Arbeitsvertrag prüfen – bevor du unterschreibst

Ja. Du lädst den Vertrag als PDF oder Foto hoch, die KI liest ihn vollständig und erklärt in rund 3 Minuten, was zu Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub, Probezeit, Überstunden und Kündigung vereinbart ist. Klauseln, die über das Übliche hinausgehen oder unwirksam sein können, werden markiert – jeweils mit Seitenangabe, damit du die Stelle im Original nachlesen kannst.

Ja, 2 Vertragsprüfungen pro Monat sind kostenlos, ohne Abo. Für einen einzelnen Arbeitsvertrag reicht das in aller Regel.

Ja, das ist der Moment mit dem größten Hebel. Vor der Unterschrift kannst du nachverhandeln, danach gilt der Vertrag. Die Prüfung zeigt dir, welche Klauseln über das Übliche hinausgehen – Ausschlussfristen, Überstundenpauschalen, Wettbewerbsverbote, Rückzahlungsklauseln.

Der Arbeitgeber muss dir die wesentlichen Arbeitsbedingungen nachweisen, unter anderem Beginn und gegebenenfalls Ende des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort, Tätigkeit, Probezeit, Zusammensetzung und Höhe des Gehalts, Arbeitszeit, Urlaub und das Verfahren bei einer Kündigung (§ 2 Nachweisgesetz). Fehlt etwas davon, ist der Vertrag nicht automatisch unwirksam – aber du kannst den Nachweis verlangen.

Mindestens 24 Werktage im Jahr, gerechnet auf eine Sechs-Tage-Woche. Bei einer Fünf-Tage-Woche sind das 20 Arbeitstage, also vier Wochen (§ 3 BUrlG). Die Prüfung liest deine vereinbarten Urlaubstage aus und markiert, wenn sie darunter liegen.

Eine Klausel, nach der „alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten“ sind, ist in einem vorformulierten Vertrag in der Regel unwirksam, wenn nicht erkennbar ist, wie viele Stunden sie umfasst. Wirksam kann eine Pauschale sein, die eine konkrete Zahl von Überstunden nennt. Die Prüfung zeigt dir, wie die Regelung in deinem Vertrag formuliert ist.

Die verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen gilt für eine vereinbarte Probezeit von höchstens sechs Monaten (§ 622 Abs. 3 BGB). Nach sechs Monaten greift außerdem der allgemeine Kündigungsschutz, sofern der Betrieb in der Regel mehr als zehn Beschäftigte hat. Die Prüfung liest die vereinbarte Probezeit aus deinem Vertrag.

Sie legen fest, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer bestimmten Zeit geltend gemacht werden müssen, sonst verfallen sie endgültig – auch berechtigte. In einem vorformulierten Vertrag muss die Frist mindestens drei Monate betragen, und sie darf den gesetzlichen Mindestlohn nicht erfassen. Die Prüfung findet die Klausel und nennt die Frist mit Seitenangabe.

Ohne sachlichen Grund darf ein Vertrag höchstens zwei Jahre befristet werden, innerhalb dieser Zeit bis zu dreimal verlängert. Die Befristung muss schriftlich vereinbart sein, bevor du anfängst – sonst gilt der Vertrag als unbefristet (§§ 14, 16 TzBfG). Ordentlich kündigen kannst du einen befristeten Vertrag nur, wenn das ausdrücklich vereinbart ist.

Bei einem vorformulierten Vertrag fällt die unwirksame Klausel weg, der Rest des Vertrags bleibt bestehen. An ihre Stelle tritt die gesetzliche Regelung (§ 306 BGB). Eine zu kurze Ausschlussfrist oder ein Wettbewerbsverbot ohne Entschädigung wird also nicht auf ein zulässiges Maß angepasst, sondern gilt gar nicht.

Nein. Die KI erklärt verständlich, was in deinem Vertrag steht, und zeigt, wo genauer hinzusehen ist. Bei kritischen Klauseln oder einem Streit solltest du arbeitsrechtliche Beratung, den Betriebsrat oder deine Gewerkschaft hinzuziehen.